发布时间:2024-07-10 04:50:16 | 笃行高考网
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目标第一性:适应环境
衡水中学校长郗会锁数月前在北京大学第二届 " 大学 - 中学 " 圆桌论坛上曾说: " 教育问题是整个社会的问题,是一个综合的系统工程,不是一所学校能改变的,一个学校承担不起。" 正因为改变不了大环境,衡水中学就将适应应试教育的高考做到了极致。 笃行高考网
华为也是如此,从 1987 年任正非找朋友凑了 2.1 万元成立华为开始,32 年时间,华为已经成为全球知名的科技创新企业。从通信设备业务超越思科、阿朗、爱立信等位列全球第一,到移动终端业务 ( 主要是智能手机 ) 出货量超过苹果,再到 5G 领域独占鳌头,华为 32 年来的每一步都走得有目标、有计划。
管理的 A/B 面:跑步制度
任正非谈到,华为大学上课,要先看衡水中学跑步。那衡水中学跑步是什么样 ? 据报道,衡水中学坚持课间跑操 ( 即跑步 ) 制度,但和一般的跑操不同,衡水中学的跑操,学生们每个人手里还拿着一本书。整齐的步伐,标准的方阵,配上响亮的口号,这样的跑操才能提起精气神,同时,手上拿书还可以解散后再回教室的路上看。
对比到华为,也有很强的相似性。一方面,华为员工的高薪令人艳羡。今年春节前,任正非表示," 根据 2018 年全年财报初估,华为 18 万员工人均年收入可达人民币 110 万元 ",较 2017 年平均年薪 70 万元,增幅高达 57%。但另一方面,华为的工作强度也是业界一绝。 2018 年 11 月,有华为成都研究所员工晒出一份上班打卡记录。如果按照每天 8 小时工作制,中午休息一个半小时的时间算,这位华为员工工作日的平均加班时长是 5 个小时,且周六还加班了一整天。
精神:追求卓越
回到最开始的问题,任正非为什么号召华为学习衡水中学 ? 除了前文的目标一致性、管理相似性,最重要的,还是一种精神。7月14日,衡水中学举行了 2019 级新生录取通知书发放活动,学校给新生发放录取通知书的同时,还赠送了一份新生入学礼盒,礼盒包装袋的背面,写着 " 精神立校 追求卓越 "。而 " 追求卓越 ",正是衡水中学的校训。
虽然衡水中学与华为所处的行业完全不同, 但任正非透过现象看本质,不断强调华为要向衡水中学学习,学习其精神,学习其适应环境的能力,学习其张弛有度的管理细节,这既是任正非对于当前华为所处环境的思考,也是任正非希望华为全体时刻保持战斗状态的动员。
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